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国企公开招聘还需公开监督

2014-06-08 08:51:30 来源:

长江商报消息 国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业,其中,“国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示,人社部正制定具体措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道,以及招聘工作的流程等内容,使其更具有可操作性。(5月18日《北京青年报》)

国企在招聘员工上不对外公开招聘,不向普通家庭子女开放,显然与全民所有制身份不符,进一步引起民众的不满。所以,近年来,一些省份要求国企公开招聘,这一次中央又明确要求国企公开招聘,毫无疑问,这预示着国企将像公务员、事业单位一样,全面向普通民众开放,走上公开招聘道路,彻底打破国企封闭性招聘格局,是不小的进步。但是,这只是国企公开招聘的第一步,最关键的是还需要公开监督跟进,没有公开监督的跟进,国企公开招聘只不过为家族化趋势披上了更合法、更合理的外衣。

国企公开招聘,最简单也是最容易做到的就是国企将相关招聘信息、招聘流程等方面对社会公开,接受全社会应聘者参与竞争。但是,如果国企公开招聘缺乏监督机制,或者是内部自我监督,那么国企公开招聘不会有任何公平可言,结果只会沦为走形式,最终招聘的只会是内定人员、国企职工子弟等有关系人员,其他没有关系的社会人员只会是陪衬,会以各种理由认定他们不合格。

因此,国企公开招聘,最核心的是要像公务员、事业单位招考一样,接受外部监督,接受公开监督,纪检、国资等部门有必要参与到国企招聘的监督之中,不能让国企公开招聘成为国企自娱自乐的游戏。

■张立美

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